《宁波日报》
这个冬天，让甬城3.6万名2009届大学毕业生感到了深深的寒意。由于受金融危机的冲击，求职之路显得格外艰难。他们有的同万名竞争者争抢公务员职位，有的挤入考研一族，更多的则是一次次冲进人流滚滚的招聘会……
要解决大学生就业难，特别是在眼下这一特殊时期，需要各方共同努力。
这个冬天有点“冷”
连日来，记者走访了多所在甬高校。从采访情况看，至今各校毕业生签约率高的也不过4%，低的仅1%，甚至有的专业签约率为零。一负责学生就业工作的老师坦言：今年的就业形势确实比较严峻。
签约学生少得可怜
二、三月份不是高校毕业生签约的高峰期，但往年同期的签约率还不至于像今年这么低。从采访情况看，在甬高校目前毕业生签约率高的也只有4%，低的仅1%，个别专业甚至没有一个学生签约。
宁波大学信息学院学工办的
前来高校招聘学生的用人单位明显减少，尤其是宁波本地的企业。这是各高校负责学生就业的老师们的共同感受。据反映，总体看这次金融危机对生物技术、电子等应用型专业的冲击不大，国际贸易、建筑等专业受到的冲击则相对较大，尤其是国际贸易专业。万里学院商学院的
实习期间就遭裁员
上班仅3个月，居然就遭裁员。足彩胜负14场机电专业的小黄提起这事至今还很郁闷。
去年暑假前，即将升入大三的小黄与另外19名同学一起被前来学校招聘的一家大型企业录用。应企业要求，小黄他们从8月份开始顶岗实习。当时，企业开给的待遇是实习期每个月1000元，转正式工后另议。就这样，小黄成了班上最早落实工作的学生。小黄告诉记者，他们上班时，正是厂里业务最忙的时候，看着这家蒸蒸日上的大公司，小黄对自己的未来充满了美好的期待。然而，好景不长。慢慢地，厂里的业务越来越少，工人们也越来越空，带他们的老师傅每月只上半个月的班，收入也减半了。惴惴不安中，11月的一个下午，公司经理找他们几个学生谈话，说是眼下效益不好，需要裁员。于是，小黄他们5个同学一起被退回了学校，再一次投入到了求职的行列。后来，其余同学也陆陆续续地被退回学校。当初去的20个同学现在只剩下3个。
据足彩胜负14场院的
薪酬期望一降再降
在老师和同学眼中，宁波大学计算机专业的小王绝对是个很棒的学生，学习成绩优秀，为人好，业务能力强，还曾参加“ACM国际大学生程序设计大赛”并获奖。按往年的经验，几乎所有老师都认为，凭着这几条，小王找个好工作应该没问题。可说起找工作的经历，小王却只能苦笑。
小王告诉记者，听前几届的学长们介绍，每到大学生求职高峰时节，就会有一些很不错的大型企业前来要人，像他这样获得过国际大奖的肯定是受青睐的重点对象。可小王左等右等，主动上门来招聘的单位少之又少，更别说什么大型企业了。小王介绍说，从去年11月至今，他已记不清投过多少份简历，参加过多少次形形色色的招聘会，只记得最终去面试的有8家。一次次面试，一次次等待，一次次失望。终于其中一家小型公司约他面谈，有意录用他，但开出的薪酬只有每月1200元，而且以后不再提薪。小王失望地说，他算了一下，这1200元还不够交房租费、交通费、通讯费、伙食费。最终小王没有签约。
小王说，正是感受到金融危机的影响，他们已主动降低了薪酬期望值，从最初的三四千元降低到2000元，继而降至1500元，可没想到对方开出的薪酬还要低。
据了解，今年一些企业尤其是小型企业开出的薪酬明显低于往年，而本科毕业生的期望薪酬多在每月1500元左右。
录用关卡越来越多
学生各方面表现都不错，可用人单位却迟迟不肯签约。这是今年大学生就业碰到的一个新现象。
正在北仑一家企业接受就业培训的小黄告诉记者，往年用人单位对学生面试后，一般一个星期内就可以同学生签约。可今年各企业录用大学生的关卡特别多，先是面试，然后是培训，再是考核、定岗，都两个月了，居然还不给一个准信。小黄反映的这一情况，宁波大学、浙江大学宁波理工学院、万里学院等高校的学生都碰到过。万里学院商学院的小蒋有些无奈地说，每次去用人单位面试，看到主管面前那摞叠得高高的简历就感到好无助，那么多竞争者，用人单位又那么挑剔。小蒋说，为了让她顺利就业，父母已经跟她讲明，毕业后前两年主要是在工作岗位上积累实践经验，生活费仍由家里提供。同小蒋一样，好多大学生对薪酬的期望值一降再降，但即便是这样，他们所期待的机会还是迟迟不降临。小蒋感慨说：“找个工作真的好难！”
三大缺陷挡了求职门
在甬大学生普遍对今年的就业形势有清醒的认识。然而，记者在采访中发现，目前大学毕业生在求职过程中表现出自身存在的三大缺陷。一位
就业观念有待改变
足彩胜负14场的
面对记者的疑惑，
大学生志在四方。
期望值超出企业现状
自己期望中的月薪是1500元，而用人单位只给1000元甚至更低，于是一概拒绝。采访中，记者发现这样的大学生不在少数。此外，一些比较艰苦的行业、实行三班轮换工作制的企业，学生多不愿意去。还有些学生在找工作过程中对某个岗位比较感兴趣，而用人单位想另行安排岗位时，他们往往不会“屈从”。
对此，万里学院的
素质不过硬自信心不足
采访中，宁大一位老师向记者诉苦，大多数学生为找工作而四处奔波，但他班上有个学生却无动于衷，整天躲在寝室里。让他找工作，他一会推说用人单位只找有工作经验的，一会又说自己竞争不过其他同学，反正就是不出去找。
这种学生表现为典型的自信心不足。而造成自信不足的根本原因在于学生自身素质不过硬。该校已同宁波银行签订协议的毕业生小俞说，其实求职是对每个学生四年大学生活的一次考试，要通过这场考试，不仅需要有过硬的专业知识，而且还要有一定的社会活动能力。他说，就自己班上的同学看，那些平时学习努力，又注重提高自身全面素质的同学基本上工作已有着落，相反那些四处碰壁的基本都是平时整天上网玩游戏，对自己学习职业生涯没有规划的同学。
还有一部分大学生求职中存在等靠要的现象，将找工作的希望完全寄托于家长，有的干脆最后一学期就住在了家里。据了解，这样的学生几乎每一个高校都有。
解决大学生就业难
期待社会共同努力
大学生就业难，怎么办？浙江万里学院学生事务发展中心副主
政府：早日出台相关政策
日前，国务院办公厅专门下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳高校毕业生就业。
企业：抓住机遇储备优秀人才
往年，在甬高校的毕业生绝大多数都在我市中小企业就业。但很多企业在招聘中，指明要求求职者具备就业经验。
高校：帮助学生做好职业规划
大学毕业生好不好“销”，固然与社会大环境有关，但同培养大学生的高校也大有关系。多年从事大学生就业指导工作的
与此同时，
学生：转变就业观念
虽然目前就业压力大，但很多大学毕业生的就业观仍然停留在不切实际的旧思维中，跟不上现实环境的变化，导致毕业生择业预期与用人单位实际需求错位。一些大学生不愿意吃苦，找工作开口就是谈待遇、谈薪酬；一些大学生两眼只盯着几个发达城市，更别说下基层、下农村了。对此，
与此同时，